Catégorie :Salaire

Ce que va porter la CFDT à l’agenda social pour 2021

Une réunion sur l’Agenda social 2021 au Cirad est prévue le 29 janvier 2021. En plus des négociations sur la Mobilité géographique et le Télétravail, la CFDT portera en priorité:

  • la Négociation Annuelle Obligatoire sur les rémunérations et les conditions de travail avec un bonus LPPR permettant de mettre plus de moyens sur la table des discussions 2021…
  • la négociation d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle femmes / hommes
  • la négociation d’un nouvel accord pour les séniors/contrat de génération
  • la négociation d’un nouvel accord pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap
  • la négociation d’un nouvel accord pour le don de jours de congés (solidarité entre les salariés)

La CFDT est toujours à l’écoute des salarié.e.s du Cirad. N’hésitez pas à nous contacter pour que nous fassions remonter auprès de la Direction générale vos attentes.

Journée d’action du 13/12/2011

Il est inacceptable que l’immense majorité des salariés, retraités et privés d’emploi, soient traités aujourd’hui de tricheurs et de voleurs par le gouvernement. Le Medef et lui sont les seuls responsables de la dette publique, qui n’est pas due à un excès de dépenses mais à un manque de recettes.

C’est à grands coups de cadeaux fiscaux aux plus riches et d’exonérations fiscales et sociales aux plus grandes entreprises que le gouvernement a creusé la dette qu’il compte faire payer aujourd’hui à plus de 80 % par les salariés.

LE 13 DECEMBRE 2011 DANS L’ HERAULT SOUS TOUTES LES FORMES : REFUSONS L’AUSTERITE !

A MONTPELLIER  RASSEMBLEMENT DEVANT LA CPAM DE MONTPELLIER (29 cours Gambetta) ENTRE 10 H ET 14 H

PRISE DE PAROLE A 11H , TRACTAGE ET CASSE-CROUTE JUSQU’À 14H

Vous trouverez ci-après jointe le tract de l’intersyndicale de l’Hérault.

Intersyndicale 34 du 13 déc

SOYONS NOMBREUX POUR CETTE DERNIERE MOBILISATION DE L’ANNEE QUI EN ANNONCE BIEN D’AUTRES

 

Changements de catégorie

Au regard de la publication des données relatives au changement de catégorie, la CFDT du Cirad s’interroge sur les conséquences financières dues au grand nombre de personnes passant dans les catégories 8 et 9 alors que la valeur du point est très peu augmentée d’année en année pour l’ensemble du personnel.

La CFDT souhaiterait obtenir plus d’informations sur le montant des enveloppes allouées pour chaque catégorie, notamment pour la catégorie 9.

Concernant cette dernière catégorie, la CFDT constate que les changements de catégories semblent aujourd’hui utilisés pour augmenter la rémunération des agents qui prennent des fonctions ou des responsabilités supplémentaires, qui sont par définition temporaires. Lorsque ces agents quittent ces fonctions de responsabilités, ils conservent cet avantage par rapport à une évolution normale dans la grille, ce qui n’est pas équitable !

La CFDT demande donc des éclaircissements sur la fixation des montants des primes de fonction et de responsabilité.

Bien qu’ayant obtenu la participation de représentants du personnel dans les commissions, la CFDT revendique toujours  que les commissions de changement de catégories soient paritaires.  De plus, la CFDT considère qu’une commission devrait être mise en place pour les passages en catégorie 9.