La CFDT au CIRAD

Catégorie :Grands dossiers

Information des salariés Télétravail

L’accord sur le télétravail au Cirad est signé par la CFDT

0 Par Pierre Defaut

Deux années de lobbying de la CFDT auprès de la Direction générale ont enfin payé ! (même si nous savons que la crise sanitaire a également joué un rôle essentiel…)

Après plusieurs mois de négociation, la CFDT a consulté ses adhérent·e·s sur le contenu de ce nouvel accord collectif, avant de se positionner sur la signature de l’accord télétravail. Et c’est en très grande majorité que les membres de la CFDT Cirad se sont prononcés pour la signature de cet accord. Celui-ci est en application depuis le 1er juin 2021.

Ainsi, le télétravail est enfin une réalité au Cirad. Dès la fin de la crise sanitaire, n’hésitez pas à le mettre en place en discutant avec votre responsable hiérarchique. Et n’oubliez pas que vos élu·e·s représentant·e·s de proximité CFDT pourront vous aider à faire valoir vos droits en cas de désaccord avec vos responsables.

Comme vous pourrez le lire dans notre analyse, il y a encore des points sur lesquels il faudra avancer (participation aux frais induits par le télétravail, plus de souplesse dans sa mise en œuvre…) et la CFDT se fera porteuse de votre voix lors des futures négociations sur ce sujet.

Télétravail

Négociations sur le télétravail au Cirad

0 Par Pierre Defaut

Depuis plusieurs mois, la Direction du Cirad et les Organisations Syndicales sont en négociation pour aller vers un accord de Télétravail au Cirad. Cela fait maintenant plus de 10 ans que la CFDT Cirad revendique la mise en œuvre d’un tel accord au Cirad et beaucoup d’entre nous pourraient penser que si la crise Covid ne nous avait pas fait passer en télétravail « obligatoire », il aurait fallu attendre encore des années pour avoir un accord sur le télétravail digne de ce nom au Cirad.
Lorsque la Covid ne sera plus qu’un mauvais souvenir, nous pourrons mobiliser le télétravail pour mieux articuler vie professionnelle et vie familiale. Ce pourrait être le cas dès le 1er juin pour les DROMs notamment qui attendent cet accord car le télétravail Covid est moins développé.

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Télétravail

Analyse de l’accord Télétravail au Cirad par les négociateurs CFDT

0 Par Pierre Defaut 
Dès de ce vendredi 16 avril 2021, les adhérentes et les adhérents de la section CFDT du Cirad sont consulté.e.s pour déterminer la position collective et majoritaire concernant le projet d’accord relatif à la mise en place du télétravail au Cirad. Cette consultation s'adresse aux adhérent.e.s de la CFDT Cirad. Pour cela, toutes et tous disposent du projet d’accord et d’une note argumentaire élaborée par les négociateurs de la CFDT qui donne tous les éléments de cette négociation. Grâce à cette consultation, c’est la position collective et majoritaire qui déterminera la réponse de la CFDT donnée à la direction sur le projet d’accord. C’est la force de la démocratie CFDT. Voici un extrait de l’analyse du projet d’accord sur le télétravail au Cirad par les négociateurs CFDT.

Depuis plusieurs mois, la Direction et les Organisations Syndicales sont en négociation pour aller vers un accord de Télétravail au Cirad. Cela fait maintenant plus de 10 ans que la CFDT revendique la mise en œuvre d’un tel accord au Cirad et beaucoup d’entre nous pourraient penser que si la crise Covid ne nous avait pas fait passer en télétravail « obligatoire », il aurait fallu peut-être attendre encore des années pour avoir un accord sur le télétravail digne de ce nom au Cirad. Tout cela pour préciser que cette négociation n’a pas été aussi simple, face à une direction toujours aussi frileuse pour développer le télétravail « normal » au Cirad.

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Non classé Télétravail

Télétravail: le bout du tunnel est là !!!???

0 Par Pierre Defaut

Le 20 août 2009, le groupe de réflexion sur le télétravail produisait un document de 15 pages intitulé Promouvoir le télétravail au Cirad. C’était il y a 11 ans et 6 mois… Cet appel au changement, documenté et argumenté, était le fruit de nombreuses heures de réunion par un groupe de 9 salarié.e.s du Cirad, groupe qui s’était auto-saisi de cette question et qui était alors appuyé par la CDS de Montpellier.

Dès février 2010, la CFDT du Cirad n’a eu de cesse de porter le sujet du télétravail dans toutes les instances de représentation du personnel et à tous les agendas de négociations. Petit à petit l’ensemble des forces syndicales du Cirad a rejoint l’idée que le télétravail puisse contribuer positivement à l’articulation de la vie professionnelle et  familiale. Ce n’est que très récemment que la Direction a également adhéré à cette idée.

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Information des salariés Télétravail

Les Tickets Restaurant vont bien être attribués aux télétravailleurs et télétravailleuses du Cirad pour la période de télétravail obligatoire Covid

0 Par Pierre Defaut

Nous vous l’annoncions dans la newsletter CFDT Cirad de décembre: la saisine de l’Inspection du Travail par la CFDT, la CGT et l’Unared a porté ses fruits. La rétroactivité de l’octroi des Tickets restaurants sur le début de l’année 2020 restait en suspens. Les syndicats ont continué à porter cette question, et la Direction vient d’annoncer ce mercredi 20 janvier en Comité social et économique (CSE) les modalités de distribution des tickets restaurant de façon rétroactive.