Force est de constater qu’au Cirad, le bilan sur la non-égalité professionnelle Femmes – Hommes est fait depuis longtemps, et est toujours d’actualité après 3 ans de mise en oeuvre d’un premier accord. Les femmes ne sont pas les égales des hommes, aussi bien en termes de rémunération qu’en termes de responsabilité.

Dans cette négociation, la CFDT défendra qu’il est indispensable de mettre des moyens concrets sur la table avec l’objectif de rattraper les retards d’évolution et de reconnaissance professionnelles accumulés par les femmes. Nous n’accepterons plus les simples sensibilisations ou le rattrapage qui doit se faire “naturellement avec le temps” au sein d’un “vivier”.

C’est maintenant qu’il faut trouver et mettre en œuvre des mesures de rattrapage, et cela ne pourra se faire sans mettre en œuvre des discriminations positives. L’égalité n’est n’est pas une option, c’est un droit!