La CFDT au CIRAD

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RGPP – Communiqué du comité d’entreprise au Conseil d’administration du Cirad

0 Par Les délégué.e.s Syndicaux CFDT-Cirad

COMMUNIQUE DU COMITE D’ENTREPRISE
Au Conseil d’Administration du Cirad
Paris – 19 octobre 2011

 

Mesdames, Messieurs les administrateurs,
Monsieur Le Président Directeur Général,

En ma qualité de secrétaire du comité d’entreprise, je fais lecture d’un communiqué dont le but est de vous interpeller sur les menaces qui pèsent sur notre Etablissement.

La mission d’audit portant sur la révision générale des politiques publiques (RGPP) sur les services support est passée au Cirad début 2011. Sa principale recommandation est la réduction de 10 % des postes des services support au Cirad! Elle concerne :

  • la direction des ressources humaines (DRH) ;
  • la direction de la comptabilité et des affaires financières (DCAF) ;
  • la direction technique des aménagements et de la maintenance (DITAM) ;
  • la direction aux systèmes d’information (DSI).

Tous les services sont touchés, certains perdant jusqu’à 15 % des postes !

Les recommandations de cette mission répondent à la commande exigée par le gouvernement et non pas à une étude approfondie et sérieuse des informations données par la direction générale, comme en témoignent les approximations et les erreurs grossières contenues dans ce rapport où le CIRAD a été, pour l’exercice, découpé en sous-ensembles ignorant complètement le collectif : SUPPORT / APPUI / RECHERCHE.

Le travailler plus, avec moins de budget et moins de postes, est en route !

Pour nous retirer 10% des postes dans les services, nous devrons accepter :

  • Toujours PLUS de mutualisation avec les autres instituts de recherche avec MOINS de postes pour les activités d’appui chargées de son exécution.
  • Toujours PLUS de polyvalence et MOINS de formation des agents pour l’assurer.
  • Toujours PLUS d’externalisation des tâches à payer avec NOS ressources propres.
  • De MOINS en MOINS de temps consacré par les chercheurs à leur vrai métier, la recherche, pour pallier le déficit en agents des services support.

Enfin, la mission d’audit recommande l’étude de la délocalisation du siège parisien à Montpellier, au mépris de toute considération pour les personnels concernés et pour le travail qu’ils fournissent. De même, elle ignore l’intérêt de cette proximité géographique pour les relations avec les autres institutions parisiennes, dont l’Inra ou les tutelles.

Aussi, le comité d’entreprise et les organisations syndicales appellent tous les salariés du Cirad, à tous les niveaux hiérarchiques, à ne plus fournir de données à la RGPP.

Le comité d’entreprise et les organisations syndicales dénoncent unanimement le mépris dont fait preuve le gouvernement envers les organismes de recherche et leurs agents.

Marie-Catherine SABOY
Secrétaire du 11e Comité d’Entreprise

Délégués du personnel

Informations DP CFDT Paris- Changements d’échelon

0 Par Les délégué.e.s Syndicaux CFDT-Cirad

Informations des délégués du personnel de la liste CFDT de la région parisienne
Changements d’échelon

Les promus de 2010 sont majoritairement
des cadres des catégories 7, 8 et 9

Après avoir longtemps tergiversé, suite à une énième question posée en réunion des délégués du personnel (voir ci-dessous), la Direction a enfin communiqué les chiffres précis, catégorie par catégorie, correspondants à la dernière vague de promotions par changement d’échelon. Il en ressort que ce sont majoritairement des cadres qui ont bénéficié de ces changements d’échelon : 27 cadres (soit près de 70% d’un total de 39 changements), dont 21 sont classés en catégories supérieures 7, 8 et 9. Quant aux noms des heureux bénéficiaires, le mystère reste entier puisque l’opacité est confortée (voir aussi nos précédents Infos DP-Paris n° 60 et n° 62).

Nouvelle question d’un délégué du personnel (en date 21 juin 2010)

« Lors de la précédente réunion du 20 mai 2010, la Direction a confirmé qu’elle ne souhaitait pas communiquer les noms des agents ayant bénéficié d’un changement d’échelon (…). Nous l’avons déploré, eu égard à la transparence qui existait antérieurement.

« Oralement, puis dans sa réponse écrite, la Direction a néanmoins apporté quelques chiffres globaux : 39 salariés dont 27 cadres. Mais la réclamation de transparence portait aussi sur le nombre des promus catégorie par catégorie (…).

« La question demeure posée : à quelles catégories précises appartiennent les 39 salariés (et notamment la majorité d’entre eux, c’est-à-dire les 27 cadres) qui ont bénéficié d’un changement d’échelon en 2009 ? »

La réponse écrite officielle (en date du 1er juillet 2010) se présente sous la forme d’un tableau qui distingue les avancements d’échelon, catégorie par catégorie, décidés en 2010 avec effet, soit en 2008, soit en 2009. On y distingue aussi hommes et femmes, convention DOM et convention métropole.

Pour résumer, le bilan est le suivant :

12 non-cadres (dont 8 sur convention DOM) et 27 cadres (tous sur convention Métropole).

  • Catégorie 3 : 6 changements d’échelon, dont 5 hommes et 1 femme ;
  • Catégorie 4 : 2 changements d’échelon, soit 2 femmes ;
  • Catégorie 5 : 4 changements d’échelon, soit 4 femmes ;
  • Catégorie 6 : 6 changements d’échelon, dont 5 femmes et 1 homme ;
  • Catégorie 7 : 13 changements d’échelon, dont 7 femmes et 6 hommes ;
  • Catégorie 8 : 7 changements d’échelon, dont 5 hommes et 2 femmes ;
  • Catégorie 9 : 1 changement d’échelon, soit 1 homme.

Vos DP CFDT sur Paris:
Benoît Catrisse, rue Scheffer, téléphone : 2020
Christian Delpech, rue Scheffer, tél : 2017
Françoise Gérard, Jardin tropical, tél : 7339
Eric Monnet, Jardin tropical, tél : 7260
Nathalie Robinet, rue Scheffer, tél : 2016