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2023, le Cirad va-t-il entrer dans l’ère du contrôle globalisé ?

En janvier 2023, la Direction du Cirad souhaite mettre en place un badgeage dématérialisé. Pour la CFDT, les aspects techniques et éthiques de ce type de badgeage doivent être particulièrement analysés avant d’être retenus.

Notre société entre dans une ère où le contrôle globalisé dématérialisé s’installe à tous les niveaux de la vie, que ce soit au travail ou dans la vie privée. Ce contrôle est petit à petit accepté par tout le monde (de par des contraintes “compréhensibles”, ponctuelles mais qui se cumulent, pour le Cirad, c’est à cause d’un nouveau logiciel) ce qui fait courir le risque de faire reculer nos libertés individuelles à terme du fait, 1) de l’avancée des nouvelles technologies, et 2) de l’association qui est de plus en plus fréquente de ce contrôle généralisé avec les données biométriques.

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C3 version +, la CFDT dit non !

En réponse au message du Secrétaire Général du Cirad du 10 mai 2010 intitulé “Retour C3” évoquant une possible extension de C3 aux projets scientifiques non comptabilisés financièrement par le Cirad, la CFDT rappelle qu’un accord a été signé et que cet outil de gestion des temps ne peut concerner que les conventions. Le Comité d’entreprise avait été consulté sur la mise en place de C3 et de ses prédécesseurs et toutes les organisations syndicales s’étaient opposées à l’extension de cette procédure aux autres activités de l’établissement.

La CFDT confirme son opposition totale à la généralisation du suivi des temps à l’ensemble des activités hors convention.