La CFDT au CIRAD

Catégorie :Information des salariés

Information des salariés On vous voit

2023, le Cirad va-t-il entrer dans l’ère du contrôle globalisé ?

0 Par Les délégué.e.s Syndicaux CFDT-Cirad

En janvier 2023, la Direction du Cirad souhaite mettre en place un badgeage dématérialisé. Pour la CFDT, les aspects techniques et éthiques de ce type de badgeage doivent être particulièrement analysés avant d’être retenus.

Notre société entre dans une ère où le contrôle globalisé dématérialisé s’installe à tous les niveaux de la vie, que ce soit au travail ou dans la vie privée. Ce contrôle est petit à petit accepté par tout le monde (de par des contraintes “compréhensibles”, ponctuelles mais qui se cumulent, pour le Cirad, c’est à cause d’un nouveau logiciel) ce qui fait courir le risque de faire reculer nos libertés individuelles à terme du fait, 1) de l’avancée des nouvelles technologies, et 2) de l’association qui est de plus en plus fréquente de ce contrôle généralisé avec les données biométriques.

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Information des salariés Télétravail

L’accord sur le télétravail au Cirad est signé par la CFDT

0 Par Pierre Defaut

Deux années de lobbying de la CFDT auprès de la Direction générale ont enfin payé ! (même si nous savons que la crise sanitaire a également joué un rôle essentiel…)

Après plusieurs mois de négociation, la CFDT a consulté ses adhérent·e·s sur le contenu de ce nouvel accord collectif, avant de se positionner sur la signature de l’accord télétravail. Et c’est en très grande majorité que les membres de la CFDT Cirad se sont prononcés pour la signature de cet accord. Celui-ci est en application depuis le 1er juin 2021.

Ainsi, le télétravail est enfin une réalité au Cirad. Dès la fin de la crise sanitaire, n’hésitez pas à le mettre en place en discutant avec votre responsable hiérarchique. Et n’oubliez pas que vos élu·e·s représentant·e·s de proximité CFDT pourront vous aider à faire valoir vos droits en cas de désaccord avec vos responsables.

Comme vous pourrez le lire dans notre analyse, il y a encore des points sur lesquels il faudra avancer (participation aux frais induits par le télétravail, plus de souplesse dans sa mise en œuvre…) et la CFDT se fera porteuse de votre voix lors des futures négociations sur ce sujet.

Information des salariés Télétravail

Les Tickets Restaurant vont bien être attribués aux télétravailleurs et télétravailleuses du Cirad pour la période de télétravail obligatoire Covid

0 Par Pierre Defaut

Nous vous l’annoncions dans la newsletter CFDT Cirad de décembre: la saisine de l’Inspection du Travail par la CFDT, la CGT et l’Unared a porté ses fruits. La rétroactivité de l’octroi des Tickets restaurants sur le début de l’année 2020 restait en suspens. Les syndicats ont continué à porter cette question, et la Direction vient d’annoncer ce mercredi 20 janvier en Comité social et économique (CSE) les modalités de distribution des tickets restaurant de façon rétroactive.

Information des salariés Salaire

Ce que va porter la CFDT à l’agenda social pour 2021

0 Par Pierre Defaut

Une réunion sur l’Agenda social 2021 au Cirad est prévue le 29 janvier 2021. En plus des négociations sur la Mobilité géographique et le Télétravail, la CFDT portera en priorité:

  • la Négociation Annuelle Obligatoire sur les rémunérations et les conditions de travail avec un bonus LPPR permettant de mettre plus de moyens sur la table des discussions 2021…
  • la négociation d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle femmes / hommes
  • la négociation d’un nouvel accord pour les séniors/contrat de génération
  • la négociation d’un nouvel accord pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap
  • la négociation d’un nouvel accord pour le don de jours de congés (solidarité entre les salariés)

La CFDT est toujours à l’écoute des salarié.e.s du Cirad. N’hésitez pas à nous contacter pour que nous fassions remonter auprès de la Direction générale vos attentes.

Information des salariés

13 février : Assemblée générale de la section CFDT

0 Par Les délégué.e.s Syndicaux CFDT-Cirad

=E0 Baillarguet le jeudi 13 f=E9vrier 2020 =
dans la salle B01 (B=E2t B – Dans le hall =E0 droite) de 12h15 =E0 =
14h

Nous pourrons ainsi pour beaucoup faire =
connaissance et faire le point

– sur les =
n=E9gociations en cours ou =E0 venir au sein de l’=E9tablissement et =
choisir quelles sont celles =E0 privil=E9gier pour la CFDT Cirad, =

– sur le point d’actualit=E9 de la r=E9forme des =
retraites,

– sur une r=E9flexion =E0 mener pour que =
les jeunes et les femmes notamment rejoignent la CFDT =
Cirad.

et sur les points que vous soul=E8verez en =
s=E9ance.

Si vous ne pouviez pas vous rendre disponible =
ce jour, je vous rappelle que je suis =E0 votre disposition pour =
=E9changer avec vous et/ou pour vous rencontrer.

Bien =
amicalement

Pierre Defaut =
D=E9l=E9gu=E9 Syndical CFDT

 

Information des salariés

Parlons Travail : les résultats

0 Par Les délégué.e.s Syndicaux CFDT-Cirad
La grande enquête CFDT “Parlons Travail” a été restituée le 16 Mars 2017 et a été diffusée par de nombreux Médias : 200.000 participants pour 20,4 Millions de réponses à analyser.
Le rapport complet de l’Enquête représente 150 pages d’analyse.
 .
Vous pouvez retrouver la présentation des résultats à l’adresse suivante :  https://analyse.parlonstravail.fr/
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Ou, si vous n’avez pas le temps de tout lire, voici les 7 principaux enseignements de cette enquête : 2017_Résultats Parlons travail
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Comité d'entreprise Communiqué Conseil d'administration Emploi Information des salariés Région parisienne

RGPP – Communiqué du comité d’entreprise au Conseil d’administration du Cirad

0 Par Les délégué.e.s Syndicaux CFDT-Cirad

COMMUNIQUE DU COMITE D’ENTREPRISE
Au Conseil d’Administration du Cirad
Paris – 19 octobre 2011

 

Mesdames, Messieurs les administrateurs,
Monsieur Le Président Directeur Général,

En ma qualité de secrétaire du comité d’entreprise, je fais lecture d’un communiqué dont le but est de vous interpeller sur les menaces qui pèsent sur notre Etablissement.

La mission d’audit portant sur la révision générale des politiques publiques (RGPP) sur les services support est passée au Cirad début 2011. Sa principale recommandation est la réduction de 10 % des postes des services support au Cirad! Elle concerne :

  • la direction des ressources humaines (DRH) ;
  • la direction de la comptabilité et des affaires financières (DCAF) ;
  • la direction technique des aménagements et de la maintenance (DITAM) ;
  • la direction aux systèmes d’information (DSI).

Tous les services sont touchés, certains perdant jusqu’à 15 % des postes !

Les recommandations de cette mission répondent à la commande exigée par le gouvernement et non pas à une étude approfondie et sérieuse des informations données par la direction générale, comme en témoignent les approximations et les erreurs grossières contenues dans ce rapport où le CIRAD a été, pour l’exercice, découpé en sous-ensembles ignorant complètement le collectif : SUPPORT / APPUI / RECHERCHE.

Le travailler plus, avec moins de budget et moins de postes, est en route !

Pour nous retirer 10% des postes dans les services, nous devrons accepter :

  • Toujours PLUS de mutualisation avec les autres instituts de recherche avec MOINS de postes pour les activités d’appui chargées de son exécution.
  • Toujours PLUS de polyvalence et MOINS de formation des agents pour l’assurer.
  • Toujours PLUS d’externalisation des tâches à payer avec NOS ressources propres.
  • De MOINS en MOINS de temps consacré par les chercheurs à leur vrai métier, la recherche, pour pallier le déficit en agents des services support.

Enfin, la mission d’audit recommande l’étude de la délocalisation du siège parisien à Montpellier, au mépris de toute considération pour les personnels concernés et pour le travail qu’ils fournissent. De même, elle ignore l’intérêt de cette proximité géographique pour les relations avec les autres institutions parisiennes, dont l’Inra ou les tutelles.

Aussi, le comité d’entreprise et les organisations syndicales appellent tous les salariés du Cirad, à tous les niveaux hiérarchiques, à ne plus fournir de données à la RGPP.

Le comité d’entreprise et les organisations syndicales dénoncent unanimement le mépris dont fait preuve le gouvernement envers les organismes de recherche et leurs agents.

Marie-Catherine SABOY
Secrétaire du 11e Comité d’Entreprise