Les dernières informations

Ne perdez pas vos heures DIF !

Le 30 juin, c’est le dernier jour reporter vos heures DIF sur votre compte formation.

en effet, le 30 juin prochain toutes les heures DIF (Droit individuel à la formation) non utilisées et encore disponibles s’annuleront automatiquement. Pour les conserver et pouvoir en bénéficier, vous devez les transférer sur le portail ou l’application mobile Mon Compte formation.

C’est à vous de faire la démarche. N’oubliez pas qu’il faut récupérer une attestation du service formation du Cirad si vous ne l’avez pas, alors n’attendez pas le dernier moment !

Non, les expatrié·e·s qui viennent travailler au Cirad à Montpellier l’été ne sont pas en vacances !

Dans une récente communication en direction des expatrié·e·s, la Direction générale indique que la durée de mission à Montpellier sera cet été d’une durée maximale de 15 jours. Par cette annonce, la Direction générale laisse penser que les expatrié·e·s confondent vacances et travail quand ils·elles viennent sur site.

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Égalité professionnelle : il est temps de passer la seconde au Cirad !​​​

La CFDT reconnaît des efforts au sujet des recrutements récents de directrices au Cirad, et la future nomination d’Élisabeth Claverie de Saint-Martin est un message fort des tutelles. Mais à ce jour, le Cirad accumule les retards en termes d’égalité professionnelle et, comme nous, les tutelles ne s’y trompent pas. Les récentes nominations de femmes à des postes de direction ne sont que quelques arbres qui cachent la forêt.

La CFDT regrette que la féminisation des emplois de responsables au Cirad se limite majoritairement au niveau de la direction générale et s’effectue trop souvent par des recrutements en externe. En effet, dans ce mouvement positif, les directions d’unités de recherche sont le plus souvent oubliées et la CFDT constate que la promotion en interne des femmes à des postes de responsabilité des et dans les unités est clairement insuffisante.

La CFDT considère qu’il devient nécessaire aujourd’hui de faire avancer rapidement ce dossier et ne pas attendre “le ruissellement”.

Nous souhaitons aujourd’hui que la question de la discrimination positive, des quotas, des binômes managériaux alternants soit mise sur la table : la CFDT demande l’ouverture de nouvelles négociations sur le sujet de l’égalité professionnelle.

Accord sur la mobilité géographique: c’est insuffisant !

La CFDT-Cirad ne signe pas l’accord proposé par la Direction concernant le premier volet de la mobilité géographique

Nous avons eu l’occasion de beaucoup communiquer sur la négociation pour réformer la mobilité géographique. L’accord proposé par la Direction générale a été soumis à l’approbation des adhérent·e·s de la CFDT et il a été rejeté fortement lors de la consultation que nous avons organisée.

Le contenu de l’accord n’atteint pas les objectifs initiaux de cette négociation, c’est-à-dire un accord intégrant toutes les dimensions de l’expatriation. En effet, il repousse à plus tard les négociations relatives à la simplification des procédures qui sont légitimement attendues par les expatrié·e·s du Cirad, et ceci sans aucune garantie de pouvoir aboutir favorablement. De plus, cet accord a été construit sur des chiffres et des doctrines pré-covid. A aucun moment ,il ne prend en compte le fait nous allons vivre dans un monde en pleine mutation face à la crise sanitaire : aucune analyse de fond n’a pu être faite sur l’avenir même de la mobilité à l’étranger, ni même simplement sur les objectifs du nombre d’expatrié·e·s que le Cirad vise.
Sur ce dossier nous avions une obligation de faire mieux (que ce que les tutelles avaient demandé), et la Direction générale, comme les 3 autres organisations syndicales, se sont contentées de rester au milieu du gué.

Retrouvez l’analyse par les négociateurs CFDT de l’accord proposé.

L’accord sur le télétravail au Cirad est signé par la CFDT

Deux années de lobbying de la CFDT auprès de la Direction générale ont enfin payé ! (même si nous savons que la crise sanitaire a également joué un rôle essentiel…)

Après plusieurs mois de négociation, la CFDT a consulté ses adhérent·e·s sur le contenu de ce nouvel accord collectif, avant de se positionner sur la signature de l’accord télétravail. Et c’est en très grande majorité que les membres de la CFDT Cirad se sont prononcés pour la signature de cet accord. Celui-ci est en application depuis le 1er juin 2021.

Ainsi, le télétravail est enfin une réalité au Cirad. Dès la fin de la crise sanitaire, n’hésitez pas à le mettre en place en discutant avec votre responsable hiérarchique. Et n’oubliez pas que vos élu·e·s représentant·e·s de proximité CFDT pourront vous aider à faire valoir vos droits en cas de désaccord avec vos responsables.

Comme vous pourrez le lire dans notre analyse, il y a encore des points sur lesquels il faudra avancer (participation aux frais induits par le télétravail, plus de souplesse dans sa mise en œuvre…) et la CFDT se fera porteuse de votre voix lors des futures négociations sur ce sujet.

Tous les salarié·e·s rattaché·e·s dans un DROM y ont droit, même les allocataires de recherche, et ceci rétrospectivement

Bien que la convention unique prévoit l’octroi de l’Indemnité outre-mer à tous·tes les salarié·e·s rattaché·e·s dans un DROM depuis maintenant plusieurs années, la direction ne l’appliquait pas aux salarié·e·s en CDD Allocataire·trice de Recherche (les “thésard·e·s” Cirad) rattaché·e·s dans un DROM… Aujourd’hui, c’est corrigé depuis le 1er janvier 2021, mais sans que les salarié·e·s concerné·e·s en soient informé·e·s, des fois qu’ils demandent la rétroactivité depuis le début de leur contrat… Sur un malentendu, cela aurait pu marcher. La CFDT, par substitution des salarié·e·s comme le permet la loi, a demandé à la Direction générale l’application de la rétroactivité au début des contrats pour tous les salarié·e·s concerné·e·s encore sous contrat Cirad à la date du 21 mai 2021, et rattaché·e·s dans un DROM.
La CFDT portera sans faillir cette demande jusqu’à l’obtention du résultat escompté.

La prochaine étape sera de faire changer les lignes pour les allocataires affecté·e·s à l’étranger ainsi que pour le montant de leurs Indemnités de Sujétion en mission.

Analyse de l’accord sur la Réforme de la mobilité géographique (volet 1) par les négociateurs CFDT

Depuis le 17 mai 2021, les adhérentes et les adhérents de la section CFDT du Cirad sont actuellement consultés pour déterminer la position collective et majoritaire concernant le projet d'accord relatif à la réforme de la mobilité géographique. Pour cela, toutes et tous disposent du projet d'accord et d'une note argumentaire élaborée par les négociateurs de la CFDT qui donne tous les éléments de cette négociation. Grâce à cette consultation, c'est la position collective et majoritaire qui déterminera la réponse de la CFDT donnée à la direction sur le projet d'accord. C'est la force de la démocratie CFDT. Voici un extrait de l'analyse du projet d’accord Réforme Mobilité Géographique au Cirad par les négociateurs CFDT.

Depuis plus de 18 mois, la Direction du Cirad et les Organisations Syndicales du Cirad sont en négociation pour aller vers une réforme de la mobilité géographique au Cirad. Est-ce une réforme voulue par les tutelles, ou initiée par le Cirad et portée par les tutelles ? Cela nous ne le saurons jamais. En tout cas c’est une réforme actée par une feuille de route du Cirad validée au Conseil d’administration en mai 2019.

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Négociations “Refonte de la mobilité”: la CFDT est très inquiète

Depuis plus de 18 mois, la Direction du Cirad et les Organisations Syndicales du Cirad sont en négociation pour aller vers une réforme de la mobilité géographique au Cirad (demandée par les Tutelles).
Nous sommes arrivés à un stade des négociations où cette réforme permet de diversifier le public d’expatrié.e.s et commence à rendre plus attrayante la mobilité géographique au Cirad, notamment pour les femmes et les jeunes collègues, tout en favorisant les nouveaux départs, à mieux intégrer la dimension familiale et notamment le ou la conjoint.e. Ces évolutions sont positives et la délégation CFDT est à l’origine d’une grande partie de ces avancées.

Mais les objectifs initiaux sont encore loin d’être tous atteints et la CFDT souhaite que cette réforme ne laisse pas de côté de nombreux sujets qui sont au cœur des préoccupations des salarié.e.s en mobilité à l’étranger : accompagnement des salarié.e.s et des familles, prise en compte de la complexité du contexte de mobilité dans l’avancement, mise en cohérence de certaines indemnités et surtout simplification des frais liés à l’habillage.
Pourquoi cela ? C’est à cause du dogme du coût constant annoncé en 2019 (dans un autre monde) pour mener cette réforme, et aussi à cause de la précipitation récente de la DG pour signer cet accord. En effet, en lien avec la fin prochaine du mandat du PDG et du départ annoncé du DGD-RD actuel, la Direction générale a souhaité aboutir rapidement à un accord sur le volet indemnitaire. Et la Direction est malheureusement, pour l’instant, suivie par les autres organisations syndicales…

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Négociations sur le télétravail au Cirad

Depuis plusieurs mois, la Direction du Cirad et les Organisations Syndicales sont en négociation pour aller vers un accord de Télétravail au Cirad. Cela fait maintenant plus de 10 ans que la CFDT Cirad revendique la mise en œuvre d’un tel accord au Cirad et beaucoup d’entre nous pourraient penser que si la crise Covid ne nous avait pas fait passer en télétravail « obligatoire », il aurait fallu attendre encore des années pour avoir un accord sur le télétravail digne de ce nom au Cirad.
Lorsque la Covid ne sera plus qu’un mauvais souvenir, nous pourrons mobiliser le télétravail pour mieux articuler vie professionnelle et vie familiale. Ce pourrait être le cas dès le 1er juin pour les DROMs notamment qui attendent cet accord car le télétravail Covid est moins développé.

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Analyse de l’accord Télétravail au Cirad par les négociateurs CFDT

Dès de ce vendredi 16 avril 2021, les adhérentes et les adhérents de la section CFDT du Cirad sont consulté.e.s pour déterminer la position collective et majoritaire concernant le projet d’accord relatif à la mise en place du télétravail au Cirad. Cette consultation s'adresse aux adhérent.e.s de la CFDT Cirad. Pour cela, toutes et tous disposent du projet d’accord et d’une note argumentaire élaborée par les négociateurs de la CFDT qui donne tous les éléments de cette négociation. Grâce à cette consultation, c’est la position collective et majoritaire qui déterminera la réponse de la CFDT donnée à la direction sur le projet d’accord. C’est la force de la démocratie CFDT. Voici un extrait de l’analyse du projet d’accord sur le télétravail au Cirad par les négociateurs CFDT.

Depuis plusieurs mois, la Direction et les Organisations Syndicales sont en négociation pour aller vers un accord de Télétravail au Cirad. Cela fait maintenant plus de 10 ans que la CFDT revendique la mise en œuvre d’un tel accord au Cirad et beaucoup d’entre nous pourraient penser que si la crise Covid ne nous avait pas fait passer en télétravail « obligatoire », il aurait fallu peut-être attendre encore des années pour avoir un accord sur le télétravail digne de ce nom au Cirad. Tout cela pour préciser que cette négociation n’a pas été aussi simple, face à une direction toujours aussi frileuse pour développer le télétravail « normal » au Cirad.

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