La CFDT au CIRAD

Catégorie :Mobilité géographique

Coups de gueule ! Mobilité géographique

Non, les expatrié·e·s qui viennent travailler au Cirad à Montpellier l’été ne sont pas en vacances !

0 Par Les délégué.e.s Syndicaux CFDT-Cirad

Dans une récente communication en direction des expatrié·e·s, la Direction générale indique que la durée de mission à Montpellier sera cet été d’une durée maximale de 15 jours. Par cette annonce, la Direction générale laisse penser que les expatrié·e·s confondent vacances et travail quand ils·elles viennent sur site.

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Mobilité géographique

Accord sur la mobilité géographique: c’est insuffisant !

0 Par Les délégué.e.s Syndicaux CFDT-Cirad

La CFDT-Cirad ne signe pas l’accord proposé par la Direction concernant le premier volet de la mobilité géographique

Nous avons eu l’occasion de beaucoup communiquer sur la négociation pour réformer la mobilité géographique. L’accord proposé par la Direction générale a été soumis à l’approbation des adhérent·e·s de la CFDT et il a été rejeté fortement lors de la consultation que nous avons organisée.

Le contenu de l’accord n’atteint pas les objectifs initiaux de cette négociation, c’est-à-dire un accord intégrant toutes les dimensions de l’expatriation. En effet, il repousse à plus tard les négociations relatives à la simplification des procédures qui sont légitimement attendues par les expatrié·e·s du Cirad, et ceci sans aucune garantie de pouvoir aboutir favorablement. De plus, cet accord a été construit sur des chiffres et des doctrines pré-covid. A aucun moment ,il ne prend en compte le fait nous allons vivre dans un monde en pleine mutation face à la crise sanitaire : aucune analyse de fond n’a pu être faite sur l’avenir même de la mobilité à l’étranger, ni même simplement sur les objectifs du nombre d’expatrié·e·s que le Cirad vise.
Sur ce dossier nous avions une obligation de faire mieux (que ce que les tutelles avaient demandé), et la Direction générale, comme les 3 autres organisations syndicales, se sont contentées de rester au milieu du gué.

Retrouvez l’analyse par les négociateurs CFDT de l’accord proposé.

Mobilité géographique

Analyse de l’accord sur la Réforme de la mobilité géographique (volet 1) par les négociateurs CFDT

2 Par Pierre Defaut 
Depuis le 17 mai 2021, les adhérentes et les adhérents de la section CFDT du Cirad sont actuellement consultés pour déterminer la position collective et majoritaire concernant le projet d'accord relatif à la réforme de la mobilité géographique. Pour cela, toutes et tous disposent du projet d'accord et d'une note argumentaire élaborée par les négociateurs de la CFDT qui donne tous les éléments de cette négociation. Grâce à cette consultation, c'est la position collective et majoritaire qui déterminera la réponse de la CFDT donnée à la direction sur le projet d'accord. C'est la force de la démocratie CFDT. Voici un extrait de l'analyse du projet d’accord Réforme Mobilité Géographique au Cirad par les négociateurs CFDT.

Depuis plus de 18 mois, la Direction du Cirad et les Organisations Syndicales du Cirad sont en négociation pour aller vers une réforme de la mobilité géographique au Cirad. Est-ce une réforme voulue par les tutelles, ou initiée par le Cirad et portée par les tutelles ? Cela nous ne le saurons jamais. En tout cas c’est une réforme actée par une feuille de route du Cirad validée au Conseil d’administration en mai 2019.

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Mobilité géographique

Négociations “Refonte de la mobilité”: la CFDT est très inquiète

0 Par Pierre Defaut

Depuis plus de 18 mois, la Direction du Cirad et les Organisations Syndicales du Cirad sont en négociation pour aller vers une réforme de la mobilité géographique au Cirad (demandée par les Tutelles).
Nous sommes arrivés à un stade des négociations où cette réforme permet de diversifier le public d’expatrié.e.s et commence à rendre plus attrayante la mobilité géographique au Cirad, notamment pour les femmes et les jeunes collègues, tout en favorisant les nouveaux départs, à mieux intégrer la dimension familiale et notamment le ou la conjoint.e. Ces évolutions sont positives et la délégation CFDT est à l’origine d’une grande partie de ces avancées.

Mais les objectifs initiaux sont encore loin d’être tous atteints et la CFDT souhaite que cette réforme ne laisse pas de côté de nombreux sujets qui sont au cœur des préoccupations des salarié.e.s en mobilité à l’étranger : accompagnement des salarié.e.s et des familles, prise en compte de la complexité du contexte de mobilité dans l’avancement, mise en cohérence de certaines indemnités et surtout simplification des frais liés à l’habillage.
Pourquoi cela ? C’est à cause du dogme du coût constant annoncé en 2019 (dans un autre monde) pour mener cette réforme, et aussi à cause de la précipitation récente de la DG pour signer cet accord. En effet, en lien avec la fin prochaine du mandat du PDG et du départ annoncé du DGD-RD actuel, la Direction générale a souhaité aboutir rapidement à un accord sur le volet indemnitaire. Et la Direction est malheureusement, pour l’instant, suivie par les autres organisations syndicales…

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Mobilité géographique

Le point sur la négociation de l’accord Mobilité géographique au Cirad

0 Par Pierre Defaut

L’un des piliers du Cirad est la mobilité géographique. Des négociations sont en cours depuis l’année dernière afin de repenser les règles qui gèrent l’expatriation au Cirad. La volonté de la Direction était de supprimer l’ancienneté dans  le calcul de la principale indemnité d’expatriation afin de dégager une enveloppe annuelle de plus 2M€. L’objectif est de créer de nouvelles indemnités et de mieux prendre en compte la structure familiale en intégrant la question du conjoint pour favoriser notamment le départ en expatriation de chercheurs et chercheuses juniors.

La CFDT a été particulièrement active dans cette négociation. En effet, les temps ont changé et il était effectivement impératif de considérer l’expatriation et ses impacts au niveau de la cellule familiale pour redynamiser l’expatriation au Cirad. Aussi, la CFDT, syndicat progressiste, a été force de proposition sur de nombreux points qui sont aujourd’hui acceptés par tous les négociateurs, y compris par la Direction générale:

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CHS-CT Conseil d'administration Conseil Syndical DOM Mobilité géographique Rémunération Santé / Prévoyance

Brèves du Conseil syndical du 04 mai 2010

1 Par Les délégué.e.s Syndicaux CFDT-Cirad

Ces brèves sont un résumé public du compte rendu du conseil syndical du 04 mai 2010. Les adhérents CFDT ont accès à l’intégralité du compte-rendu en cliquant ici (même mot de passe que cfdt.fr voir CFDT Magazine ou Syndicalisme hebdo)

Congé syndical

Tous les salariés  peuvent bénéficier d’un congé de formation syndicale leur permettant de participer à des formations organisées par des syndicats.  La section CFDT du Cirad invite ses adhérents à participer activement aux différentes formations qui sont mises en place par les instances CFDT (national, fédération, régional) pour conforter leur action militante, notamment dans les instances où ils ont un mandat (CE, DP, CHSCT etc…)

Contact : Jean-Michel Vassal

Élections CHS-CT de Montpellier

Le CHSCT de Montpellier vient d’être renouvelé le 4 mai 2010 pour un mandat de deux ans.  La CFDT et la CGT ont fait front commun pour faire élire les 9 représentants du personnel qui y siégeront :  Quatre « anciens » : Jean-Michel Méot, Hélène Quinonero,  Véronique Napoléon, Didier Morin et cinq nouveaux : Fabienne Montes, Marguerite Rodier-Goud, Laurence Blondin, Philippe Francalanci, Serge Sabadie. Notons que le CHSCT de Montpellier est la première et seule instance du Cirad  constituée majoritairement de femmes !!!!!

La CFDT souhaite que l’action de cette instance soit  renforcée. Pour cela, la CFDT nommera Claire Chevassus Rosset comme  représentante syndicale au CHS-CT Elle  sera présente à toutes les réunions du CHS-CT.

Contact : Serge Sabadie

Local syndical Montpellier

Les discussions avec la Direction Régionale sont en cours pour l’attribution de locaux aux 4 syndicats représentatifs, droit fondamental du travail.

La CFDT a formulé une proposition qui permettrait au Cirad de respecter le code du travail sur ce point. Ceci étant dit, si le problème de locaux syndicaux se solutionne à Lavalette, celui-ci reste entier à Baillarguet où il n’y a pas de salle de réunion syndicale.

Contact : Denis Montange

Prévention

Une question a été soulevée par un agent auprès d’un DP : le contrat complémentaire santé – prévoyance comporterait un délai de carence de 6 mois sur la partie Santé. La CFDT doit se renseigner sur ce délai de carence car nous n’en avons pas connaissance.

Contact : Jean-Michel Vassal

Autre question posée: est-ce que les retraités gardent la couverture prévoyance lorsqu’ils conservent la complémentaire  Gras Savoye lors de leur départ en retraite
Réponse : Non, les retraités ne gardent que la couverture santé.

Une question est posée sur le régime optionnel proposé par l’expert mandaté dans le cadre de la négociation sur le futur cahier des charges de la complémentaire santé prévoyance. Denis Montange  explique le concept de régime optionnel et informe les présents que les syndicats ont rejeté cette proposition de régime optionnel.

Contact : Denis Montange

Conseil d’administration

Le CA du CIRAD s’est réuni le 3 mai 2010. Il a approuvé les comptes 2009 du CIRAD. Le décret modificatif sur l’organisation du Cirad et visant à créer un poste de PDG n’est toujours pas paru ; par conséquent, la nomination du DG en tant que PDG n’était pas à l’ordre du jour de ce CA.  M. Debré reste pour l’instant Président du conseil d’administration du Cirad. Le CA a donné son quitus sur les comptes 2009 du CIRAD. D’importantes provisions existent pour les retraites et les seniors.

Une partie des bénéfices de l’année sera distribuée comme prime d’intéressement aux agents. Cela devrait correspondre à environ 1000 €  par agent versés en Juin / Juillet.

Tous les indicateurs sur  la modulation de la prime d’intéressement sont au vert sauf celui  relatif au nombre d’entretiens annuels.

Comité d’éthique : 2 dossiers traités sur la sécurité alimentaire et sur les biocarburants. Il s’agit d’avis trop généraux.

Contact : Martine Antona qui prépare un CR CFDT à diffuser tout Cirad.

Autres informations :

Bilan social 2009 :

La DG  a transmis au  CE et aux OS le projet de bilan social 2009, cela représente 62 fichiers Excel, certains avec plusieurs onglets !  Si vous vous sentez d’attaque, n’hésitez pas, le prochain CE qui va étudier ces données, se tiendra les 16 et 17 Juin.

Fusion des conventions Dom et métropole

Les syndicats et la CDS de la Réunion demandent une expertise juridique  pour déterminer les intérêts et les  éventuels dangers de la fusion des 2 conventions DOM et métropole. Les Antilles aimeraient que l’expertise présente les différences existant avec les conditions de salaire des agents de l’Inra dans les DOMs. Serge Sabadie propose que le CE étende la mission de l’expert à l’aspect économique en plus du juridique vis – à – vis de la convention Inra. Il faudrait avoir la même expertise qui a été faite il y a quelques années entre conditions Inra et Cirad en métropole

Expatriation

A. Derevier (DREI) est chargé par la DG d’analyser l’expatriation (mais aussi les missions de courte et longue durée) et leur impact sur la présence / visibilité du Cirad au Sud. Il y a des propositions à faire.

Allocataires de recherche

Le CE est chargé du suivi de  l’accord signé en 2009 notamment du le nombre d’allocataires de recherche dans les DOM et étranger. Il est prévu de passer à  30% des AR.

Divers

Vu qu’il y a le nouveau site CFDT Cirad, M. Antona propose de  revoir la plateforme CFDT pour cet été.

Excellente idée approuvée par tout le monde, qui s’en charge ? Comment on procède ?  C’est un travail long à planifier rapidement.