Depuis le 17 mai 2021, les adhérentes et les adhérents de la section CFDT du Cirad sont actuellement consultés pour déterminer la position collective et majoritaire concernant le projet d'accord relatif à la réforme de la mobilité géographique. Pour cela, toutes et tous disposent du projet d'accord et d'une note argumentaire élaborée par les négociateurs de la CFDT qui donne tous les éléments de cette négociation. Grâce à cette consultation, c'est la position collective et majoritaire qui déterminera la réponse de la CFDT donnée à la direction sur le projet d'accord. C'est la force de la démocratie CFDT. Voici un extrait de l'analyse du projet d’accord Réforme Mobilité Géographique au Cirad par les négociateurs CFDT.

Depuis plus de 18 mois, la Direction du Cirad et les Organisations Syndicales du Cirad sont en négociation pour aller vers une réforme de la mobilité géographique au Cirad. Est-ce une réforme voulue par les tutelles, ou initiée par le Cirad et portée par les tutelles ? Cela nous ne le saurons jamais. En tout cas c’est une réforme actée par une feuille de route du Cirad validée au Conseil d’administration en mai 2019.

Depuis plus de 18 mois, la Direction du Cirad et les Organisations Syndicales du Cirad sont en négociation pour aller vers une réforme de la mobilité géographique au Cirad (demandée par les Tutelles).
Nous sommes arrivés à un stade des négociations où cette réforme permet de diversifier le public d’expatrié.e.s et commence à rendre plus attrayante la mobilité géographique au Cirad, notamment pour les femmes et les jeunes collègues, tout en favorisant les nouveaux départs, à mieux intégrer la dimension familiale et notamment le ou la conjoint.e. Ces évolutions sont positives et la délégation CFDT est à l’origine d’une grande partie de ces avancées.

Mais les objectifs initiaux sont encore loin d’être tous atteints et la CFDT souhaite que cette réforme ne laisse pas de côté de nombreux sujets qui sont au cœur des préoccupations des salarié.e.s en mobilité à l’étranger : accompagnement des salarié.e.s et des familles, prise en compte de la complexité du contexte de mobilité dans l’avancement, mise en cohérence de certaines indemnités et surtout simplification des frais liés à l’habillage.
Pourquoi cela ? C’est à cause du dogme du coût constant annoncé en 2019 (dans un autre monde) pour mener cette réforme, et aussi à cause de la précipitation récente de la DG pour signer cet accord. En effet, en lien avec la fin prochaine du mandat du PDG et du départ annoncé du DGD-RD actuel, la Direction générale a souhaité aboutir rapidement à un accord sur le volet indemnitaire. Et la Direction est malheureusement, pour l’instant, suivie par les autres organisations syndicales…

L’un des piliers du Cirad est la mobilité géographique. Des négociations sont en cours depuis l’année dernière afin de repenser les règles qui gèrent l’expatriation au Cirad. La volonté de la Direction était de supprimer l’ancienneté dans  le calcul de la principale indemnité d’expatriation afin de dégager une enveloppe annuelle de plus 2M€. L’objectif est de créer de nouvelles indemnités et de mieux prendre en compte la structure familiale en intégrant la question du conjoint pour favoriser notamment le départ en expatriation de chercheurs et chercheuses juniors.

La CFDT a été particulièrement active dans cette négociation. En effet, les temps ont changé et il était effectivement impératif de considérer l’expatriation et ses impacts au niveau de la cellule familiale pour redynamiser l’expatriation au Cirad. Aussi, la CFDT, syndicat progressiste, a été force de proposition sur de nombreux points qui sont aujourd’hui acceptés par tous les négociateurs, y compris par la Direction générale: